| 0 | 許碧芬與陳沁怡，民94。組織正義與薪酬知覺關係之研究─性別與金錢態度的干擾效果，NSC-94-2416-H-224-011。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民93。組織正義與個人滿意及組織滿意關係之研究─情緒智力的干擾效果，NSC-93-2416-H-224-012。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 劉念琪與許碧芬，民92。由勞動契約觀點探討醫療組織獎酬制度之設計(子計畫三)，NSC92-2420-H-008-004-KC。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 劉韻僖與許碧芬，民92。高等教育與勞動市場的連結-大學人力資源培育目標與育才成果之比較研究，NSC92-2412-H-029-008-KBS。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民92。上司支持與工作-家庭衝突關係之研究─關係與情緒智力觀點，NSC-92-2416-H-224-013。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許書銘與許碧芬，民92。高等教育與勞動市場的連結-高等教育人力養成與企業選才需求之契合度，NSC92-2412-H-029-004-KBS(2/2)。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許書銘與許碧芬，民91。高等教育與勞動市場的連結-高等教育人力養成與企業選才需求之契合度，NSC91-2412-H-029-006-KBS(1/2)。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民91。性別相關因素與工作-家庭衝突關係之研究─家庭支持方案與上司支持的干擾效果，NSC-91-2416-H-224-007-SSS。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民89。旅遊電子商務企業組織設計與人力資源管理之研究--知識管理觀點， NSC-89-2745-P-126-003。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬、林金賢，民89。以類神經網路與模糊理論建構策略性人力資源管理診斷系統， NSC-89-2416-H-126-015。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
