| 0 | 整合式職場心理健康方案-企業雲端健康平台之服務建置（IAC-A-101012）協同主持人 | 游森期 | 2012-00~2012-00 | |
| 0 | 非預期性喪親的心創輔導介入經驗初探研究。 | 洪雅鳳 | 2014-02~2014-02 | 財團法人犯罪被害人保護協會臺灣臺中分會。 |
| 0 | 許碧芬與陳婉瑜，民96-97。個人與環境契合度之動態性探究，NSC96-2416-H-224-001-MY2。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬與陳沁怡，民94。組織正義與薪酬知覺關係之研究─性別與金錢態度的干擾效果，NSC-94-2416-H-224-011。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民93。組織正義與個人滿意及組織滿意關係之研究─情緒智力的干擾效果，NSC-93-2416-H-224-012。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 劉念琪與許碧芬，民92。由勞動契約觀點探討醫療組織獎酬制度之設計(子計畫三)，NSC92-2420-H-008-004-KC。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 劉韻僖與許碧芬，民92。高等教育與勞動市場的連結-大學人力資源培育目標與育才成果之比較研究，NSC92-2412-H-029-008-KBS。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民92。上司支持與工作-家庭衝突關係之研究─關係與情緒智力觀點，NSC-92-2416-H-224-013。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許書銘與許碧芬，民92。高等教育與勞動市場的連結-高等教育人力養成與企業選才需求之契合度，NSC92-2412-H-029-004-KBS(2/2)。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許書銘與許碧芬，民91。高等教育與勞動市場的連結-高等教育人力養成與企業選才需求之契合度，NSC91-2412-H-029-006-KBS(1/2)。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
