| 0 | 許碧芬，民91。性別相關因素與工作-家庭衝突關係之研究─家庭支持方案與上司支持的干擾效果，NSC-91-2416-H-224-007-SSS。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民89。旅遊電子商務企業組織設計與人力資源管理之研究--知識管理觀點， NSC-89-2745-P-126-003。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬、林金賢，民89。以類神經網路與模糊理論建構策略性人力資源管理診斷系統， NSC-89-2416-H-126-015。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 戚樹誠、許碧芬，民89。台籍經理與大陸經理間之衝突成因研究—探討部門認同、文化認同與交往關係之影響，NSC-89-2416-8-002-019。 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民89。部門權力與人力資源管理功能關係之研究—策略權變觀點， | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 吳志正、許碧芬，民88。社會交易理論與雙面性訴求對消費者購買意願之影響， | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民88。共通不確定性，誘因契約型態與認知努力關係之研究--以內部控制評 | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民87。核心選民與人力資源管理功能關係之研究--資源依賴觀點， | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 許碧芬，民86。由服務品質與多重選民觀點評估人力資源管理功能之研究， | 許碧芬 | 2015-01~2015-01 | |
| 0 | 教育部補助師資培育之大學精進師資素質計畫—培育具有教育愛、專業力與執行力的新時代良師team計畫 | 羅明華 | 2017-05~2017-05 | 教育部 |
